Jeg tror på, at de bedste resultater skabes i fællesskab – ikke gennem stive hierarkier. Som leder er jeg optaget af den klare struktur, hvor alle ved, hvad deres rolle og ansvar er, men uden at nogen sættes “over” andre. For mig handler ledelse ikke om titler eller hierarki, men om at skabe rammer, hvor hver enkelt medarbejder kan bidrage med deres særlige kompetencer.

Jeg ser organisationen som et tandhjulssystem, hvor alle funktioner er afgørende – blot med forskellig betydning og impakt. Den ene opgave er ikke vigtigere end den anden, men hænger uløseligt sammen i et klart fælles mål.

Med dette udgangspunkt arbejder jeg for en kultur, hvor samarbejde, gensidig respekt og faglig stolthed er drivkraften. Min ledelsesstil er professionel, tydelig og skarp – men altid med mennesket i centrum.